CORDOBAXV, lanza una nueva sección la cual está destinada a toda la comunidad del rugby que de una manera u otra está ligada con este hermoso deporte con la idea de aportar un granito de arena en la formación tanto deportiva como extra deportiva.
No sirve de nada las frases sino se trabaja para lograr que se lleve a cabo lo que realmente queremos, hay que hacer que las cosas pasen. No alcanza con que digamos “juguemos en equipo”, hay que trabajar de manera constante, sacrificada, ordenada, paciente y dinámica para que se pueda lograr esa premisa.
Antes que nada vamos a definir puntualmente que es un equipo para ir incorporando las características que deber reunir el mismo: decimos que son personas que están en un mismo lugar y en el mismo tiempo, en donde hay beneficios para sus miembros, la interacción es orientada y dinámica, hay categorías, donde además poseen una identidad común; comparten objetivos en donde sus miembros deben trabajar unidos para lograrlos; tienen un destino común (ganar por ejemplo); los patrones de comportamiento son estructurados (la defensa o el ataque de un movimiento); hay roles (jerarquía, puestos), normas y posiciones en beneficio de todos, aparece el “nosotros” vs “ellos”, hay cohesión; debe haber en el grupo consenso; el sentido de pertenencia es alto, debe tener un líder, se desarrollan estrategias, tácticas y técnicas en forma explícita, la competencia se promueve para ampliar el potencial del equipo, existe un proceso de reflexión sobre lo que pasa, o sobre lo que paso. Ahora, sabemos que lo más importante es sin lugar a dudas, QUE SUS METAS SON COMPARTIDAS.
En un equipo no se pueden alcanzar individualmente los objetivos propuestos; el desafío consiste en que la contribución que cada jugador aporta, sirva, a través del compromiso, para lograr la meta planteada.
No alcanza como algunos piensan, que con la ambición o con el talento de algunos, se puedan lograr resultados, sobre todo donde de los deportes colectivos, el rugby, es donde más se necesita trabajar en equipo. Los nombres nunca deben estar por encima del equipo. Nada está por encima del equipo. Nada
Deben hacer entender a sus jugadores que el beneficio del equipo, les traerá seguramente beneficios a sus integrantes, por ende se debe priorizar el éxito del equipo por sobre el éxito individual, hasta que esto no se dé, es casi imposible lograr cualquier tipo de objetivos que nos planteamos, ya sean técnicos, tácticos o estratégicos.
Variables que hacen que un equipo sea efectivo:
1) Un grupo heterogéneo
2) Aprovechar y potenciar las habilidades y características de los jugadores, experiencias previas y la personalidad
3) Trabajar para lograr metas compartidas
4) Que las aspiraciones individuales se fundan con las aspiraciones del equipo
5) Comunicación fluida
6) Solidaridad
7) Respeto
8) Lealtad
9) Tratos equitativos
10) Apoyo constante sobre las consecuencias obtenidas (buenas y malas)
11) Sentimiento de pertenencia
12) Disciplina
13) Confianza
14) Identidad
Si toman cualquier equipo de cualquier deporte que llego a sus metas, se darán cuenta que la diferencia entre éxito y fracaso, esta justamente aquel que formo un equipo.
Por último les quiero dejar una pequeña pero trascendente reflexión sobre el Éxito y el Fracaso en los equipos: muchas veces se suele asociar el éxito al triunfo deportivo, o el fracaso a la derrota. Sin embargo deberemos instalar el concepto de éxito o fracaso a si se lograron las metas propuestas o no, metas que deberán ser específicas y medibles, difíciles pero realistas, a corto, mediano o largo plazo. Por lo tanto lo más positivo será fijar metas que estén bajo nuestro control (como los son las metas de rendimiento y de proceso), que son las que marcan en qué dirección debemos seguir y los resultados se verán que son consecuencia de esto. Luego, al evaluar un resultado, veremos qué objetivos se cumplieron o no, porque si no, va ser muy difícil hacer un análisis de lo sucedido y se va a perder la oportunidad de aprender, corregir errores y superarse.
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